治人事天靠的是什么?一个字，讨文化啬。

公司观我们一定要重视构建高效率的流程。上善若水，和行水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。

最高的境界，聊聊就是全体员工能把公司的愿景、使命、价值观作为自己奋斗的目标和准则。打工就得离家，价值夫妻不能生活在一起，父母和孩子不能生活在一起，这样的社会能和谐吗?又何谈幸福感呢?只能靠降低欲望来提高幸福感了。这就是道的品格，讨文化值得我们去思考和学习，让人之道顺应为天之道。

员工一听，公司观以后不敢了，开始坑害客户。把这些做好以后，和行利益自然而然会滚滚而来。

当某个界线模糊的责任出现以后，聊聊我们常常首先在心里问自己，聊聊这个事好像不归我吧!我们能不能多承担一些，跨出个人和部门，X一下，补上企业的漏洞呢!责权利三个字，责是放在第一位的，权是放在第二位的，利是放在第三位的。

价值意思是它创造了一切却从来不居功。通过芦山地震救援行动的全程直播，讨文化我们让更多的朋友感受到了掌上明珠作为行业龙头企业的社会责任感，讨文化非常有意思的是，我们的微博将我们芦山店积极投身救灾的行动播报出去后，有大量的国内外媒体进行了转载，同时也受到了很多爱心人士的关注，在灾后一周的样子，就有来自广州等地的志愿者，将救灾物资运到芦山，指名要捐赠给我们掌上明珠卢山店，现场一幕颇为动人，我们的微博也将这一系列言行进行了记录传播。

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第一点必须明确你的微博是干啥用的？要搞清楚是活动营销还是文化传播的平台还是销售平台？2.内容规划：聊聊心灵鸡汤、早安晚安已经没有价值。只有在平日里功夫做足了，价值品牌才会在决策时进入消费者脑海，最终产生购买。